В Трудовой кодекс РФ внесена норма о сохранении за работником среднего заработка при нахождении в вынужденном прогуле из-за задержки зарплаты
10.06.2016
До внесения данной нормы указанный вопрос подлежал регулированию в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10. В нём суд пришел к аналогичному выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.
До внесения данной нормы указанный вопрос подлежал регулированию в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10. В нём суд пришел к аналогичному выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.